team-week-end-2023

Nos Carrières

Créée en novembre 2016 au sein du groupe Theodo, Sicara est passé de 2 à 70 personnes en huit ans. Nous recrutons et formons d'excellents profils pour développer et mettre en production des solutions techniques data chez nos clients. Nous sommes certifiés happy@work et obtenons un score de 84/100 à l'index de l'égalité professionnelle.

Nos valeurs

Nos valeurs rythment notre quotidien et nous permettent de créer de la confiance, entre les Sicariotes et nos clients.

Pictogramme esprit d'équipe

Esprit d'équipe

pictogramme pragmatisme

Pragmatisme

pictogramme progression

Envie de progresser

photo_groupe_weekend

Découvrez Sicara
en quelques chiffres : 

8

années depuis sa création

70

Sicariotes

27

ans d'âge moyen

36

Recrutements en 2024

Votre carrière
chez Sicara :

Lead Data Engineer

Lead Data Engineer

Paris

cdi

Senior Data Software Engineer

Senior Data Software Engineer

Paris

cdi

Program Director

Program Director

Paris

cdi

Engineering Manager

Engineering Manager

Paris

cdi

Data Product Owner

Data Product Owner

Paris

cdi

Finance Manager

Finance Manager

paris

cdi

Data Analyst

Data Analyst

paris

cdi

Data Product Owner

Data Product Owner

paris

stage

Data Engineer & Data Scientist

Data Engineer & Data Scientist

paris

cdi

KAM

Key Account Manager

paris

cdi

Des questions ?
Notre équipe vous répond

Comment progresser chez Sicara ?

Chez Sicara, nous nous formons à devenir les leaders de la tech de demain, en accompagnant nos data engineers, data scientists et product managers dans leur progression personnelle et technique.

 

  • L’évolution est basée sur des critères objectifs, connus et identiques pour tous.
  • La formation est un enjeu prioritaire pour nous permettre de développer nos compétences : certifications techniques, formations méthodologiques ou encore rituels de formations hebdomadaires animés par les Sicariotes.
  • Le coaching : méthodes agiles, techniques de résolution de problèmes, gestion des priorités, feedback régulier,... Chacun de nous a un coach dont la mission est de nous aider à progresser dans notre carrière.
Quelles sont les perspectives d’évolution ?

En fonction de nos envies et de nos compétences, nous avons la possibilité de :

 

  • Devenir un(e) expert(e) sur les sujets techniques qui nous passionnent
  • Devenir un(e) leader grâce au développement de compétences transverses : coaching, recrutement, commercial, management, marketing technique, etc.
  • Monter une verticale métier ou un groupe de travail pour développer une nouvelle offre et améliorer nos pratiques.

 

Notre écosystème de startup tech est un véritable tremplin pour accélérer la progression et les carrières !

Comment se passe le process de recrutement ?

Le process de recrutement chez Sicara comprend 3 types d’entretiens :
- les entretiens de motivation
- les entretiens métiers
- les entretiens dirigeants

Tout au long de ces étapes, notre équipe de recrutement accompagne le/la candidat(e) grâce à des feedbacks et un coaching personnalisé. L’objectif recherché est la progression entre chaque entretien.

Quels sont les avantages ?
  • Des bureaux au coeur du quartier des Batignolles à Paris, partagés avec les autres startup tech du groupe Theodo
  • Un coach dédié pour accélérer la progression de carrière
  • La possibilité de participer à des conférences techniques internationales
  • Des conditions de télétravail flexibles
  • Pour les CDI : une budget équipement qui permet d’acheter son matériel : Mac/PC, téléphone portable, casque VR,..
  • Des événements réguliers de team building et un WE d'entreprise à chaque année
  • La possibilité de s'investir dans les associations partenaires de la Fondation M33, qui agissent sur 3 piliers : l'environnement, la lutte contre les inégalités et la sécurité des données