Paris
cdi
48 Bd des Batignolles, 75017 Paris
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Nos Carrières
Créée en novembre 2016 au sein du groupe Theodo, Sicara est passé de 2 à 45 personnes en six ans. Nous recrutons et formons d'excellents profils pour développer et mettre en production des solutions techniques data chez nos clients.
Nos valeurs
Nos valeurs rythment notre quotidien et nous permettent de créer de la confiance, entre les Sicariotes et nos clients.
Esprit d'équipe
Pragmatisme
Envie de progresser
Découvrez Sicara
en quelques chiffres :
5
années depuis sa création
45
Sicariotes
27
ans d'âge moyen
30
recrutements en 2022
Votre carrière
chez Sicara :
Ce que nous recherchons
Des passionnés
Du potentiel
De la confiance
De la niaque
Les Sicariotes sont férus de data. Nous cherchons des enthousiastes capables de transmettre leur passion chez Sicara, auprès de nos clients et de la communauté tech.
Chez Sicara, nous recherchons avant tout des personnes capables de progresser très vite. Notre croissance permet aux Sicariotes de saisir de nouvelles opportunités.
Junior ou senior, tout le monde doit remettre en question les pratiques, proposer des évolutions de techno, de méthodo, etc ...
Chacun de nous doit avoir comme priorité de faire réussir les projets, les clients, de challenger son équipe, de résoudre ses problèmes. C’est notre ADN.
Des questions ?
Notre équipe vous répond
Comment progresser chez Sicara ?
Chez Sicara, nous nous formons à devenir les leaders de la tech de demain, en accompagnant nos data engineers, data scientists et product managers dans leur progression personnelle et technique.
- L’évolution est basée sur des critères objectifs, connus et identiques pour tous.
- La formation est un enjeu prioritaire pour nous permettre de développer nos compétences : certifications techniques, formations méthodologiques ou encore rituels de formations hebdomadaires animés par les Sicariotes.
- Le coaching : méthodes agiles, techniques de résolution de problèmes, gestion des priorités, feedback régulier,... Chacun de nous a un coach dont la mission est de nous aider à progresser dans notre carrière.
Quelles sont les perspectives d’évolution ?
En fonction de nos envies et de nos compétences, nous avons la possibilité de :
- Devenir un(e) expert(e) sur les sujets techniques qui nous passionnent
- Devenir un(e) leader grâce au développement de compétences transverses : coaching, recrutement, commercial, management, marketing technique, etc.
- Monter une tribe ou une guilde pour développer une nouvelle offre et améliorer nos pratiques.
Notre écosystème de startup tech est un véritable tremplin pour accélérer la progression et les carrières !
Comment se passe le process de recrutement ?
Le process de recrutement chez Sicara comprend différentes étapes : un entretien de motivation, 3 entretiens techniques et un entretien dirigeant. Tout au long de ces étapes, notre équipe de recrutement accompagne le/la candidat(e) grâce à des feedback et un coaching personnalisé. L’objectif recherché est la progression entre chaque entretien.
Quels sont les avantages ?
- Des bureaux au coeur du quartier des Batignolles à Paris, partagés avec les autres startup tech du groupe Theodo
- Un coach dédié pour accélérer la progression de carrière
- La possibilité de participer à des conférences techniques internationales
- Des conditions de télétravail flexibles
- Pour les CDI : une prime de 1 800€ HT à l'arrivée pour choisir et acheter son matériel : Mac/PC, téléphone portable, casque VR,...
- Des événements réguliers de team building et un WE d'entreprise à chaque année
- La possibilité de s'investir dans les associations partenaires de la Fondation M33, qui agissent sur 3 piliers : l'environnement, la lutte contre les inégalités et la sécurité des données
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